Die TechniData IT AG, mit Sitz in Karlsruhe, übernimmt als Holding der TechniData IT-Gruppe zentrale Servicefunktionen wie Finanzen, Personal, Einkauf und Unternehmenskommunikation für die eigenständigen TechniData Unternehmen. Die TechniData IT-Gruppe plant, entwickelt und betreibt IT-Infrastrukturen und versteht sich als kompetenter IT-Partner auf dem Weg in die Digitalisierung. Über 360 Mitarbeitende an 6 Standorten in Baden-Württemberg betreuen Unternehmen und öffentliche Auftraggeber bundesweit mit Fokus auf Süddeutschland.
HR Business Partner (w/m/d)
Unser Angebot
- Als Allrounder in beratender Funktion gestaltest du gemeinsam mit den Führungskräften und Mitarbeitenden den Unternehmenserfolg mit.
- Flexibilität dank der Option des Mobilen Arbeitens (z. B. vom Homeoffice aus). Wie genau, besprechen wir gemeinsam.
- Spannende Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten in einer modernen und zukunftssicheren Unternehmensgruppe
- Langfristige Perspektiven in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Freiraum für eigene Ideen, Entfaltung deiner Potentiale sowie Möglichkeiten der Mitgestaltung
- Gute Work-Life-Balance und gemeinsame Events, z.B. Betriebsausflug und Jahresabschlussfeier
- Modernes Vergütungsmodell mit steuerfreier Sach- und Zusatzleistung i. H. v. 50 Euro monatlich
- Weitere Benefits, wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unfallversicherung und kostengünstige Fahrradfinanzierung (Jobrad).
- Onboarding mit individueller Begleitung, durch eine Willkommensveranstaltung am ersten Tag und intensive Einarbeitung durch die Kolleg*innen.
- Du bist Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende, berätst zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen und gestaltest HR-Prozesse mit Blick fürs Ganze aktiv mit.
- Du unterstützt bei Mitarbeitergesprächen und sorgst dafür, dass sich sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte gut begleitet fühlen.
- Du verantwortest das Recruiting in deinem Betreuungsbereich und begleitest Führungskräfte von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du stellst die frist- und qualitätsgerechte Umsetzung zentraler HR-Prozesse sicher (z. B. Offboarding, Gehaltsüberprüfungen, Rückkehrgespräche).
- Du arbeitest eng mit unseren weiteren HR-Bereichen wie Payroll, Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR-Administration zusammen, um eine konsistente, reibungslose und qualitativ hochwertige Personalarbeit sicherzustellen.
- Du wertest HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Fehlzeiten, Vertragsarten) aus, erstellst Standard-Reportings und unterstützt bei der Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen.
- Du hinterfragst bestehende Prozesse, bringst Optimierungsideen ein und trägst so zur kontinuierlichen Verbesserung bei.
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau oder über einen erfolgreich abgeschlossenen relevanten Studiengang (z. B. BWL, Jura, Wirtschaftspsychologie; B.A. oder Diplom).
- Du hast mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.
- Du bringst gute arbeitsrechtliche Kenntnisse mit und bewegst dich sicher in personalrelevanten Fragestellungen.
- Du bist routiniert im Umgang mit MS Office und hast idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie eine strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus.
- Du denkst vernetzt, berätst Führungskräfte souverän und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
- Teamgeist, Vertrauenswürdigkeit und ein wertschätzender Umgang mit Menschen sind für dich selbstverständlich.
